MENU

Трудовые споры

 

По заключению трудового договора в процессе несоблюдения каких-либо обязательств между работником и работодателем могут возникнуть трудовые споры.

Классификация трудовых споров

По спорящим субъектам:

  1. Споры, затрагивающие интересы отдельных работников - индивидуальные трудовые споры.
  2. Споры, затрагивающие интересы всего рабочего коллектива или какого-то определённого подразделения - коллективные трудовые споры.

По правоотношениям:

  1. Трудовые споры на основе правонарушения трудовых отношений. К числу таких споров относятся невыплата заработной платы, незаконное увольнение работника, задержка выдачи трудовой книжки.
  2. Трудовые споры, при которых работодатель требует:
  • превышения обычного темпа работы по исполнению необходимых заданий;
  • улучшения качества производства без обеспечения своевременного оснащения необходимым оборудованием технологического процесса;
  • задержки работника на работе до выполнения порученного ему задания.

 

Какие органы вправе решать трудовой спор

В зависимости от причины возникновения спора юрисдикционное разбирательство имеют право проводить:

  • Вышестоящая организация (или министерство, в том случае, если предприятие находится под ведомственным подчинением).
  • КТС (комиссия по трудовым спорам).
  • Судебный орган, имеющий право рассматривать индивидуальные споры.
  • Примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж, рассматривающие коллективные споры.

 

Что включают в себя услуги нашего адвоката по трудовым спорам!

  • Юридическая консультация по трудовому праву;
  • Тщательный анализ содержания трудового договора и, в случае необходимости, помощь по внесению в него изменений, учитывающих именно Вашу позицию;
  • Составление документов претензионного порядка, а также документов, необходимых для подачи в суд;
  • Помощь в написании жалоб на незаконные действия работодателя в судебные, а также в государственные и контролирующие органы;
  • Представительство по трудовым спорам во всех судебных инстанциях, при переговорах с работодателем, а также в государственных и контролирующих органах.

 

Я как адвокат помогу Вам разобраться со следующими проблемами:

  • Доказать незаконность увольнения;
  • Восстановиться на работе;
  • Взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату, в том числе за время вынужденного прогула,компенсацию морального вреда;
var ts = d.createElement("script"); ts.type = "text/javascript"; ts.async = true; ts.id = id; ts.src = (d.location.protocol == "https:" ? "https:" : "http:") + "//top-fwz1.mail.ru/js/code.js"; var f = function () {var s = d.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(ts, s);}; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "topmailru-code");